常見問題

• 請出示僱主香港身份證副本; 如僱主非香港永久性居民，請另外出示僱主的旅行証件副本(包括個人資料及附有最新香港簽証等資料的頁數)
  
• 請出示僱主最近稅單(由稅務局簽發)
  
• 或最近3個月自動轉賬薪金戶口証明，以證明僱主年薪超過港幣$180,000以上或月薪港幣$15,000-以上
  
• 或最近3個月的糧單；或最近3個月銀行定期存款超過港幣$360,000
  
• 結婚証明副本或出生証明副本
  
• (如經濟收入証明或地址証明與申請人不同姓名) 
  
• 請出示最近三個月以僱主名義登記的水費/煤氣費/差餉/住宅電話費/電費或有線電視單據的正副本(流動電話單不會被接納) 單據正本將會經申請人退回
  
• 現時/過往女傭之姓名，香港身份証號碼及工作証有效日期
  

（2）法定假日：
以及 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下列每年12天的法定假日: 一月一日; 農曆年初一; 農曆年初二; 農曆年初三; 清明節; 五月一日; 端午節中秋節翌日重陽節; 冬節或聖誕節 (由僱主選擇) 七月一日; 以及 十月一日。 傭工如在法定假日之前已為僱主連續服務滿3個月，便可享有該假日的假日薪酬。

​（3）有薪年假： 
家傭為同一僱主工作滿12個月後，便權享有有薪年假。年假日數會按家傭的受僱年資由7天遞 增至最多14天；詳情如下:

不可以。所有在香港的外籍家傭，不論國籍，都必須最少收取香港政府規定的最低工資 。

若合約於 2023年10月1日或以後簽訂，規定最低工資為每月港幣4870 元 。遵從其他在標準僱傭合約內訂明的條款，例如：提供免費住宿；如不向外傭提供膳食，須支付膳食津貼。

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給傭工:

（1）傭工已累積有足夠的有薪病假; 所放取病假的日數不少於連續4天; 以及

（2）傭工能夠出示適當的醫生證明書。

（3）傭工最初受僱的12個月內，每受滿一個月便可累積有薪病假日2天；之後受僱滿一個月可累薪病假日4天，有薪病假日取最多可累積至120天。

在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費：

A 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約 ; 以及B傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。

如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他/她 

A 遭解僱或僱傭合約在期限屆滿後不獲續約**，而解僱或不獲續約並非基於嚴重行為不當或裁員的原因; 

B 由註冊醫生證明永久不適宜擔任現時的工作，並提出辭職;

C 年齡為65歲或以上，因年老而辭職;

或 D 於在職期間死亡。

計算方法:

[(最後一個月的工資x2/3) x 可追溯的服務年資*] *未足一年的服務年期則按比例計算。

致電勞工處24小時電話諮詢服務熱線 2717 1771 

前往所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處 

參閱 < 僱傭條例簡明指南 > ，該小冊概述了 < 僱傭條例 > 的主要條文，並可於勞工處勞資關係科轄下各辦事處索取